关于印发《郑州铁路职业技术学院中层后备干部

管理办法》的通知 

郑铁学院党〔2007〕77号

各党总支、院属各单位：

    《郑州铁路职业技术学院中层后备干部管理办法》已经学院党委会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○○七年九月二十七日 

郑州铁路职业技术学院中层后备干部管理办法

第一章  总则

第一条  为了加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，加大干部储备力度，保证干部的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、能够担当重任的中层后备干部队伍，确保我院健康持续发展，根据中央《党政领导班子后备干部工作规定》文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二章  后备干部的选拔标准

第二条  选拔后备干部必须坚持干部的 “革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则。 

第三条  后备干部的基本条件

1.具有坚定的共产主义信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的政治敏感性和政治鉴别力，能够经受住各种考验，具有较强的责任感和使命感。

2.能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，全面贯彻落实科学发展观，具有较高的马克思主义理论基础和政策水平，能够自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，忠于党的教育事业。

3.坚持实事求是的思想路线，有较强的党性观念，组织纪律观念和全局观念。 

4.具有良好的思想道德品质，密切联系群众，团结同志，

认真开展批评与自我批评，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身教育，全心全意为教职工谋利益。 

5.熟悉高等学校办学规律，有一定的领导科学和管理科学知识、专业知识，具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。 

6.自觉坚持党的民主集中制原则，有宽阔的胸襟，讲党性、顾全大局，任人唯贤。

第四条 后备干部的资格

1.正处职后备干部一般应是副处职干部。 

2.副处职后备干部一般应是科职干部。 

3.高学历和高职称人才列为后备干部可不受上述级别限制。 具有博士学位或教授专业技术职务的可列为中层正职后备干部，具有硕士学位或副教授专业技术职务的可列为中层副职后备干部。

4.处级后备干部必须具有大学本科以上学历，作为教学、科研管理的后备干部必须具有硕士以上学位或副教授以上专业技术职务。 

第三章  后备干部的职数与结构

第五条  后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识结构，要注意从德才兼备，业绩突出，善于管理的优秀专业技术人员中选拔。根据工作需要，后备干部队伍中应有适当数量的民主党派和无党派人士、妇女干部、少数民族干部。 

第六条  后备干部的结构与职数原则上按下列条款执行：

1.后备干部一般按领导班子职数正职的1：2、副职的1：1的数量确定(学院机关后备干部职数由学院酌情另定)。

2.后备干部要形成合理的年龄、性别、专业知识结构。年龄上，以40岁左右的干部为主体，30岁以下的后备干部应有一定数量。

3.系(部)等单位处级后备干部中，专职从事党务和行政管理工作的干部应不少于后备干部总数的三分之一。

第四章  后备干部确定的程序

第七条  确定处级后备干部按下列程序进行：

1.民主推荐。各党总支（单位）按照学院党委统一安排，在学院组织部指导下，组织召开一定范围具有代表性人员参加的会议，按照规定的后备干部职数进行推荐，特殊岗位和优秀人员也可由院党委集体研究推荐，一般情况下在本单位范围内进行推荐，党务系统的干部可在全院范围内进行推荐。

2.组织考察。学院组织部根据推荐结果，确定考察对象，成立由相关人员组成的考察组，对考察对象进行考察，考察工作应按照实事求是的原则，充分听取各方面的意见，力求客观、公正地反映干部的实际情况，考察组对每一名考察对象应写出考察材料。

3.拟定人选。由院系党总支召开总支委员会，根据考察情况，按照职数规定，提出本单位后备干部拟定名单。机关党政职能部门后备干部，根据学院研究确定的后备干部总职数，在全院范围内集中组织推荐。在集体讨论过程中，涉及到领导班子成员本人

的，应及时回避。

4.上报审批。各单位确定后备干部拟定名单后，交组织部初审后，报院党委审批。上报的材料有：后备干部名单、民主推荐得票数、基本情况表、后备干部的培养计划和措施等材料。同时，今后各单位处级后备干部名单的变动情况应及时向院党委组织部报告。

第五章  后备干部的培养、培训和管理

第八条  要以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，大力加强后备干部队伍建设，满腔热情地扶持年轻干部尽快成长，促使后备干部脱颖而出。

第九条  后备干部的培养工作应本着着眼未来，着手当前，全面培养，突出重点，针对不足，因人而异的原则。

第十条  后备干部培养的主要措施 

1.有计划地组织后备干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，树立科学发展观，努力提高马克思主义基本政治理论素养。

2.有计划地组织后备干部进行管理科学、领导科学、社会主义市场经济知识和现代科技、法律、金融等方面知识技能的学习和培训，扩大知识视野。

3.有计划地安排后备干部培训锻炼，到有关部门或外单位挂职，积累管理经验，了解院情，增强与教职工的思想感情，树立全心全意为人民服务的思想和实事求是的思想作风。

4.有计划地安排后备干部换岗交流，提高干部的宏观管理和综合协调能力，促进干部全面发展。适当安排他们到综合部门或关键岗位担任职务，使其增强全局观念。 

第六章  后备干部的调整

第十一条  为了保证后备干部队伍的整体素质的不断提高和结构的不断完善，对后备干部队伍实行滚动管理，原则每年对后备干部在年度考察的基础上，根据工作情况酌情进行调整。

第十二条  凡属下列情况之一的，应在年度考察时进行调整： 

1.放松世界观的改造，对自己要求不严的。

2.工作表现一般，发展潜力不大的。

3.健康状况不佳，不宜担任更繁重工作任务的。 

4.不适合管理工作，从事专业技术工作更能发挥作用的。

5.相容性较差，缺乏全局观念的。

6.缺乏艰苦奋斗精神和奉献精神的。

第十三条  凡属下列情况之一的，应及时调整： 

1.在重大政治斗争中立场不坚定，态度暖昧，经不住考验的。 

2.在经济、生活作风方面违反党纪国法，受到纪律处分的。不能廉洁奉公、勤政为民的。

3.工作中弄虚作假，欺上瞒下造成恶劣影响的。 

4.不服从组织安排，计较个人级别待遇，伸手要官的。 

第十四条  后备干部应保持一定的常数，出现空缺和发现优秀人才时，应随时补充。 

第七章  附则

第十五条  今后提拔干部，原则上从后备干部中选拔。

第十六条  学院党委组织部建立后备干部档案，整理存档后备干部的登记表及历年考察、培养、锻炼、学习情况，作为提拔使用时的主要依据。

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